Long China 50 独家 腾讯下半年再裁员:所有事业群至少缩减10%,波及微信视频号、游戏、策略投新闻

/ 发布时间 / 2022-06-23
文|余洋洋编辑|杨轩即便历程疫情种种,你依旧“看多中国”吗?无论怎么样,作为中国人,你需要寄望于这艘大船能持续航行。...

文 | 余洋洋

编辑 | 杨轩

即便历程疫情种种,你依旧“看多中国”吗?无论怎么样,作为中国人,你需要寄望于这艘大船能持续航行。 假如“看多中国”,什么公司最可能拉动中国经济继续前进?纵观过去二十年历史,大家发现,新经济范围里的带头公司带来了最强的增长动能。因此,36氪决定挑选50家新经济范围中的重要公司——其中一部分是腾讯阿里如此的已上市公司,一部分是马上大鱼入海的待上市公司——以独家新闻、访谈、季度回顾等方法,持续关注与跟踪它们的进步,并汇集在“Long China 50”这个栏目中。 期望“Long China 50”公司能成为一股力量,拉动经济驶出阴霾。

36氪从多个知情人士处获悉,腾讯今年下半年裁员动作仍将延续。

据36氪知道,腾讯组织优化由集团统一拟定策略,但各BG步伐不同。腾讯各大事业群中,CSIG与PCG因为职员基数较大,为上半年裁员重灾区,特别PCG整体裁员比率或超10%。

其它事业群中,IEG、CDG、TEG和WXG都有部分业务团队在今年3到6月期间完成了10%甚至更多的职员优化,特别IEG最近动作较明显。

36氪获悉,下半年上述多个BG将在上半年的基础上继续裁员,其中PCG旗下多个细分业务部门裁员比率甚至会达到40%-50%,少数业务面临整体裁撤。其余各BG的一些团队也马上实行优化。

据36氪知道,腾讯的整体裁员计划由人力部门综合多方建议后拟定,部门负责人收到裁员计划后,将裁员指标分到直级下属,总监再拟定具体的裁员名单。或者GM拟定的裁员指标中,某个总监所在的团队被整体裁撤,业务被整体砍掉。

36氪就此向腾讯方面求证,他们表示不予置评。

一位知情人士告诉36氪,PCG上半年裁员共节省了3%左右的PCG总体本钱。高层对上半年的裁员实行状况并不认可,觉得并没达成预期的本钱优化目的。“上半年主要裁的是基层职员,甚至应届生,而不作为的中基层管理职员、老职员动得少。”

下半年裁员将更多从管理层往下裁。一位PCG被裁职员告诉36氪,他在6月初收到裁员公告,包含团队负责人在内的好几个人一同被裁,整个团队都不复存在。据他知道,周围同一时间被裁的团队也遇见了类似状况,即上司和下属一同被裁。一位CDG人士也对36氪表示听闻了类似计划。

PCG是腾讯裁员的重灾区,上半年整体裁员比率已超越10%,且裁员动作在持续不断进行。据腾讯发布的通知,腾讯体育在今年5月底裁撤了六大业务组。多位知情人士对36氪称,腾讯新闻、QQ部门最近都在原基础上继续裁员,就在昨天,腾讯新闻多个业务部门开启比率30%~50%不等的新一轮裁员。

微信事业群是腾讯最为核心、且职员规模扩张最小心的事业群之一,即使这样,其部分团队也在最近优化了10%左右的少量职员,甚至波及微信近期两年重点发力的业务——视频号。据36氪知道,视频号并非微信内部一个独立的业务团队,而是由多个中后台部门支持形成的“虚拟项目组”,多个主要工作为支持视频号业务的中后台团队已在最近进行小幅度职员精简,比率在10~15%左右。

36氪获悉,腾讯战投部门最近也有部分减员,不过并非将战投业务整体裁撤,而是依据公司“降本增效”的整体需要裁掉“负编制职员”——即原有职员数超越了公司新给定的HC数目。腾讯投资部门隶是CDG,两个管理合伙人林海峰和李朝晖负责主要工作,仅有50名左右职员。

策略投资曾是腾讯至关要紧的营业额板块,按财报数据核算,2021年一季度腾讯披露投资金额超600亿元,2022年腾讯一季度对外投资约为218亿,同比减少约60%,腾讯对外投资活动大幅减少。

一位CDG职员表示,在获悉上级近期背负了20%的裁员指标后,他甚至主动向上级申请被裁。

今年上半年,腾讯最为核心的游戏业务尚未遭到明显波及,但到了下半年,游戏业务也不可以幸免,最近,社交媒体上也爆出IEG用户进步中心裁员。一位知情人士告诉36氪,人力部门在拟定IEG下半年的减员计划,力度不会低。

在企业微信上,所有职员公开可见各事业群职员总数目与动态变化,而在最近,腾讯隐去了企业微信上的职员总数。

36氪据公开数据统计,即便职员总数在2021年陡增3万多人,腾讯依旧是中国人效比最高的网络公司,但现在正处于腾讯的营业额低谷期。依据腾讯2022年一季度财报,经调整净收益同比降低 23%,连续三个季度净收益下滑。

在收入增长承压的当下,腾讯需要愈加在乎职员效率和业务ROI。马化腾也在财报发布后表达了对控制成本支出的关切:“在具备挑战性的 2022 年第一季期间,大家推行了本钱控制手段,并调整了部分非核心业务,有助大家在将来达成更优化的本钱结构。”

今年 3 月底,腾讯内网上发表了一封来自 CDG的内部信,全文都围绕着“降本增效”四个字展开。信中提醒每一个管理者“需要第一背起经营责任,像创业公司一样计算投入产出”。腾讯的裁员正在彼时展开——依据腾讯财报,当季腾讯职员数同比去年增加了30%,达11.6万。

在自己所在部门被整体裁撤后,一位工龄超8年的被裁职员甚至感到欣慰,一同被裁还有工龄超10年的部门总监。他觉得相自己所在部门老职员比率偏高,老人腾挪出地方给更多青年,组织会更有创造力。

36氪在腾讯该季度财报后预测,因为短期没办法寄望营业额增长,“省着花”成为腾讯的第一要务,下面或有“降本增效”的更多举措。目前看来,这所有正无可防止地发生着。就在本月,腾讯改革了职员绩效管理体系和晋升体系,结合上述动作来看,腾讯裁员不是抑制革新,而是为了更好地激起革新。

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